雇佣与劳动

4部劳动法典于2025年11月21日施行，中央政府实施细则于2026年5月公布。工资定义、加班、社保缴纳、解雇程序和用工申报等方面均与原有制度不同。各邦规则也在陆续出台，须同时确认哈里亚纳邦的规定。

• 劳动法典过渡 审查规章制度、劳动合同和工资结构，确认所需申报。
• 劳动合同和内部制度 劳动合同、保密、竞业限制和内部制度的起草。
• 防止性骚扰（POSH法） 设立内部委员会、培训和投诉调查方面的意见。
• 劳动争议 解雇、与工会谈判、劳动法院程序和劳动监察调查。